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betriebliche altersvorsorge

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und nach Vereinbarung

Betriebliche Altersvorsorge allgemein

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Die betriebliche Altersversorgung von AXA bietet attraktive Möglichkeiten, die Altersvorsorge von Mitarbeitern zu fördern.

 

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Der gesetzliche Anspruch auf Entgeltumwandlung kann in einfacher Weise umgesetzt werden.

 

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Reduzierung von Steuern und Sozialabgaben

 

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Geringer Verwaltungsaufwand für den Arbeitgeber

 

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Zufriedene Mitarbeiter identifizieren sich stärker mit ihrem Unternehmen und sind produktiver.

 

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Die betriebliche Altersversorgung schafft Anreize bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter.

 

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Arbeitgeber unterstreichen ihre soziale Verantwortung und verbessern somit das Image des Unternehmens bei Mitarbeitern, Bewerbern und in der Öffentlichkeit.

 

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SV-Ersparnis des Arbeitgebers kann ideal als aufwandsneutraler AG-Bonus zur bAV genutzt werden. (Hinweis: Soweit der Arbeitgeber bei einer Entgeltumwandlung Sozialabgaben spart, besteht für Neuverträge ab 2019 - und für Alt-Verträge ab 2022 - eine gesetzliche Verpflichtung zur Zahlung eines pauschalen von Arbeitgeber-Zuschusses von 15%).

 

Gute und motivierte
Mitarbeiter sind Ihr Kapital

Ob Beschäftigte in der Produktion, Sachbearbeiter, Fachoder Führungskräfte: Sie alle machen mit ihrem Wissen, ihren Erfahrungen und ihrer Zuverlässigkeit den Erfolg eines Unternehmens aus. Deshalb ist die Personalpolitik eines Unternehmens oft auch der Schlüssel zu seinem Erfolg.

Gute Mitarbeiter haben bei der Stellensuche
freie Wahl

Der demografische Wandel macht sich zunehmend auf dem Arbeitsmarkt bemerkbar: In vielen Branchen gelten qualifizierte Mitarbeiter bereits als Mangelware. Dementsprechend besorgt sind viele deutsche Unternehmen, dass sie in naher Zukunft nicht mehr das gewünschte Personal finden. Die Schlüsselfrage lautet: „Wie motiviere ich Arbeitnehmer, sich für mein Unternehmen zu entscheiden und sich langfristig zu binden?“ Denn nur wenn Sie Bewerbern und Mitarbeitern entsprechende Perspektiven bieten können, werden Sie sie auf Dauer im Unternehmen halten können.

Ihr Engagement zahlt sich nicht nur für Ihre Beschäftigten aus: Sie als Arbeitgeber profitieren von höherer Produktivität und geringerer Fluktuation.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Zögern Sie nicht uns anzurufen, um den weiteren Ablauf mit uns zu besprechen.

Nicht nur das Gehalt entscheidet

Für immer mehr Mitarbeiter spielen neben der Höhe des Gehalts noch viele weitere Faktoren bei der Wahl des Arbeitgebers eine Rolle. Denn in Zeiten niedriger Renten wird der Wunsch, den Lebensstandard auch im Alter zu erhalten, immer wichtiger. Das ist Ihre Chance als Arbeitgeber, mit vorausschauenden Versorgungskonzepten zu überzeugen. Zum Beispiel durch die Unterstützung bei der Altersvorsorge, bei der Einkommensabsicherung im Fall einer Berufsunfähigkeit sowie bei der Absicherung der Familie.

Was macht Unternehmen attraktiv für Mitarbeiter?

Je höher das Einkommen, desto größer die Versorgungslücke

Durchdachte Versorgungskonzepte sind für alle Mitarbeiter wichtig, für Besserverdienende aber besonders entscheidend. Denn mit steigendem Einkommen wächst auch die Versorgungslücke bei der gesetzlichen Altersrente.

ANSPRECHPARTNER

Mario Bosnjak

Geschäftsführender Gesellschafter - Ihr Ansprechpartner für Gewerbe- und Industriekunden

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